职场上的性别差距每年都会缩小一点。这是好消息。坏消息是，按照目前的速度，这可能会持续下去几百年来，女性才完全平等与男性。
一项关于科技公司近期裁员潮的研究显示，新冠疫情显然对这种情况没有帮助女性受到的影响尤为严重．
但在旅游领域内外，许多组织和倡议继续提高女性和少数族裔的知名度，并强调创造多元化工作场所的重要性。欧宝体育客户端
最近下一个级别推出的目的是通过讲故事来刺激变革，为技术带来更多多样性。这家总部位于阿姆斯特丹的平台表示，它希望“在技术领域实现前所未有的成就女王的策略已经获得了10万欧元的资金。
该公司计划利用包括流媒体和杂志在内的各种媒体，宣传基于“一群人物经历任何科技企业家面临的所有挑战、挫折、成功和兴奋”的故事。
毫无疑问，这些故事与许多由经历过这些挑战甚至更多挑战的女性创办的旅游初创公司不谋而合欧宝体育客户端。
PhocusWire讨论了融资的困难，情况是否正在改善，以及如何与创始人一起改变现状AltoVita，Flywallet而且不在办公室．
Flywallet联合创始人亚历杭德拉•费尔南德斯(Alejandra Fernandez)认为，作为一名有色人种女性企业家，她从一开始就在融资方面处于不利地位。
“我的公司是旅游技术和Web3的桥梁，这欧宝体育客户端两个行业都是男性主导的。所以当我成为母亲时，我的自信心受到了额外的打击。我担心投资者会认为我的家庭生活不好，不把我当回事。尽管现在有很多关于多样性和包容性的讨论，但我觉得承认这些障碍意味着我在找借口。这是我们女性经历的一场‘无声的斗争’，如果你有移民背景，或者过去与男性交往的经历，会给你的生活带来额外的影响，这就会变得尤其艰难。”
AltoVita的联合创始人Vivi Cahyadi Himmel的情况也差不多，他说这家初创公司的“融资之旅一点也不浪漫。”
“不幸的是，作为人类，我们倾向于与那些长相、说话或行为与我们相似的人产生更多共鸣。虽然通过培训、指导和生态系统为女性创始人提供正确的支持系统很重要，但同样，要克服风险投资领域缺乏性别多样性的问题，仍有很多工作要做。哈佛大学(Harvard)的一项研究发现，在过去25年里，风险投资公司的女性比例一直保持在10%左右，落后于医疗或法律等其他高薪领域。众所周知，只有2%的资金分配给了女性创始人。”
她补充说，该公司宣布950万美元的资金2022年底，“与294家投资者进行了勘探，与54家投资者进行了有意义的会谈。”
“在与我们交谈的人中，我们只遇到了三位女性合伙人。Fifth Wall的合伙人Sarah Liu是我们遇到的三位女性合伙人之一，Fifth Wall最终与Novum Capital的合伙人共同领导了我们的A轮融资。这段经历强化了我和我的联合创始人卡洛琳娜·萨维娃(Karolina Saviova)的承诺，即建立一个多元化、包容的团队，为我们带来新的视角和创新的想法。”
《哈佛商业评论》的一项进一步研究揭示了女性企业家面临的另一个潜在障碍。这表明女性创业仅从女性投资者那里融资的创始人发现很难筹集更多的子弹。
研究显示，如果投资来自男性投资者，女性创始人被视为有能力，而如果投资来自女性，则成功与她们的性别有关。
资金并不是唯一的挑战。Jan Seale，首席执行官和联合创始人不在办公室，他指出，尽管旅游行业的高级职位由男性主导，但消费趋势是女性做出大部分的旅游决定。欧宝体育客户端
“我发现大多数旅游公司在很大程度上忽视了对女性体验的关注，而在Out Of Office，我们正在积极努力纠正这一问题。欧宝体育客户端女性做出了80%的旅行决定，但我们经欧宝体育客户端常发现自己不得不说服投资者为什么我们专注于女性消费者，尽管如此，我们经常遭到质疑。”
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这种情况正在逐步改善，“下一步”等倡议的努力将进一步有所帮助。
费尔南德斯认为，创业生态系统中的性别失衡问题更受关注，尽管她认为偏见将继续存在。
“所以我相信，尽管面临这些挑战，我们必须取得优异成绩。重要的是，我们要学会利用我们独特的环境，而不是试图适应男人创造的标准模式。建立自信和机会是让我们成功的关键。在我们打破障碍、打开大门的同时，我们还必须投资并支持下一波女性企业家。”
Cahyadi Himmel认为，虽然还有很长的路要走，但对于女性领导的初创公司来说，情况正在好转，“有更多的资源和支持来帮助她们成功。”
她指出，博赫斯特的研究显示，英国27%的股权交易涉及由女性创办或共同创立的企业，比前一年增加了3个百分点。
“看到天使学院(Angel Academy)、All Raise和Female Founders Fun等组织如何支持和资助女性领导的初创公司，这令人鼓舞，而大型风投公司已经开始在投资中优先考虑多样性和包容性。这些努力不仅反映了促进平等的道德责任，也认识到多元化投资组合的商业利益。”
移动指针
当谈到真正的变革时，女性领导的旅游创业公司的创始人也认为需要做很多工作来迎头赶上。欧宝体育客户端
这是从金融市场行为监管局促进多样性和包容性努力让女性和少数族裔占上市公司董事会席位的40%，并报告她们的进展，这是值得称赞的，但这只是向前迈出的一步。
西尔说:“代表性很重要，在所有行业的高层都能看到像我这样的女性和人，这很重要。不幸的是，我们必须强制这么做，但这是朝着正确方向迈出的一步。然而，在所有风险投资中，只有不到2%的资金流向了女性，所以我们可以从为更多女性提供她们所需的资金开始，让她们有机会建立引人注目的企业。”
费尔南德斯对此表示赞同，并表示，像“表现出尊重和鼓励”这样的小事可以发挥很大的作用。
她说:“公司应该培训员工认识并克服无意识的偏见。例如，如果10名男性中只有一名女性，男性如何意识到潜在的偏见，并确保每个人都能放心地说出来?我们还需要将家庭友好政策扩大到父母双方，而不进行评判或影响职业生涯。另一个重要的步骤是赋予女性领导的创业公司权力。我们需要更多致力于帮助女性企业家获得资金的组织。”
但Cahyadi Himmel指出，德勤(Deloitte)的研究显示，英国董事会的性别多样性为30%，低于法国(43%)、挪威(42%)和意大利(36%)。
她补充说:“联合国关于其可持续发展目标的进展报告表明，实现性别平等和赋予所有妇女权力可能需要近300年的时间，而世界尚未走上实现这一目标的轨道
到2030年实现性别平等。我们每个人都可以为实现这一目标贡献一份力量。”
像我这样的导师
导师在初创公司的生活和成功中扮演着重要的角色，对于女性领导的公司来说也是如此。
希尔说:“如果没有我们生命中的导师，我们不可能建立起这家公司。这些人既有具备行业专业知识的人，也有创办公司、融资或只是在旅游领域有经验的人。欧宝体育客户端你必须要有人，尤其是女性，把她们看作是有过创业经历的人，她们可以帮助你避免犯她们过去犯过的错误，当你需要谈论作为女性创业所面临的挑战时，她们可以倾听。你的倾听是无价的。我为自己一生中与导师们建立的关系感到自豪——他们中的大多数人现在都是我们公司的投资者和支持者，如果没有他们的支持，我们不可能走到今天。”
她补充说，反过来，她觉得自己的角色是“通过提供支持、指导和我的网络，帮助他们获得我有幸拥有的机会，把其他人带到这段旅程中来。”
费尔南德斯也认为，从那些经历过相同挑战的人那里得到的支持是无价的。
“当我们看到其他女性以大胆、真实、脆弱的自我获得成功时，我们也会有信心做到这一点。”
研究表明，拥有一个多元化的团队不仅可以让更多的声音和更广泛的观点被听到，还有助于留住公司，因为当人们看到像他们一样的人时，他们会感到更舒服。
出于这些原因，许多旅游创业公司从一开始就试图创建欧宝体育客户端一个多元化的团队。
西尔说:“这对我来说很重要。作为一名黑人女性，我经常是我所坐过的领导层和高管桌旁唯一的黑人女性，我亲身体会到多样性的重要性。我们公司的核心价值观之一是“倡导文化、思想和表现的多样性”。我们必须花时间寻找独特而多样化的候选人来帮助我们建立公司。”