老实说，每年的国际妇女节，各大公司都会在这一天宣传他们有多少女性员工，以及他们支持女性的举措。虽然很重要，但这样的时刻应该延伸到日常行为中，让女性更容易在旅行、科技和旅行技术领域工作。欧宝体育客户端
我写这篇文章并不是因为我在职场中经历过明目张胆的歧视。相反，幸运的是我没有。在费耶旅游保欧宝体育客户端险公司在我担任工程主管的公司，52%的员工是女性(这是不得不说的)。也就是说，我是否认为性别在各种情况下发挥了作用，导致我高度意识到作为一名女性在我的领域的责任，以及作为一个不断增长的旅游品牌的管理团队的女性成员?欧宝体育客户端
当然，是的。
创造和培养女性前进的环境是一个持续的实践，超越了本周。但是，让我们利用3月8日来阐明挑战和机遇，这样我们就可以一起到达那里。
你不能成为你看不见的人。
就是这么简单。如果你在自己感兴趣的领域里看不到女性领导者，你怎么能想象自己是一个女性呢?如果我们从来没有设想过，也没有把它作为一种可能性常态化，我们怎么能把其他女性也引向这个方向呢?
女性领导者的低曝光度是研发中的一个关键问题。
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从数字上看，13.7%的工程师是女性．这个数字低得令人尴尬。但我并不感到惊讶——我在高中时就亲眼目睹了这一点，与我一起学习计算机科学的女性人数逐年减少。这一点在大学里也很明显——我的学位越高，我看到的女性就越少。我们在少女时代接受的条件反射可能会把我们推向其他职业道路，再加上学习这类学科的女性数量随着时间的推移而减少，可能会让职业道路感到孤独和潜在的无关紧要。
女性在工程领域占少数，在旅游技术领域也是如此欧宝体育客户端最近的一份报告在美国，前350家旅游科技公司中只有12.5%由女性领导欧宝体育客户端。因此，女性会发现自己身处由男性主导的环境中，几乎没有女性榜样或导师可以求助。
当挑战归结为数字时——无论是在科技领域还是在旅游领域——我们所有人都有责任确保我们创造出欢迎和支持女性的环境。欧宝体育客户端方法如下:
1.上台表演
如果别人不能成为他们看不到的样子，那就让你自己看得见。我非常清楚，我之所以有机会参加小组演讲，部分原因可能是我是一名女性，需要打破男性主导的舞台，坦率地说，这对我来说没有问题。为什么?因为我不是因为是女人才被雇的。我被聘用是因为我是我所在领域的顶级专业人士，如果我能成为舞台上谈论这一点的女性，那么我很欢迎。
我更进一步说:没有人会仅仅因为性别而雇佣员工;这是一门生意。相信我，你周围看到的每一位女性工程师和经理都是通过努力工作才获得这个职位的。
作为一名在她所在领域属于少数群体的女性，我坚信，拥有一个领奖台是一种责任和机会，可以脱颖而出，为女性树立榜样，并展示女性可以在旅行和科技领域蓬勃发展。欧宝体育客户端
2.招聘过程是关键
面试女性人才时不要搞砸。我给你们举个例子。几年前，我接受了一家10人初创公司的面试，当时我对这家公司很感兴趣。当时他们所有的劳动力都是男性。我撤回了我的申请——在一个全是男性、没有女性代表的环境中工作对我来说会很不舒服。
小公司该如何应对呢?向女性求职者介绍与公司关系密切的女性资源和人物——包括合伙人、顾问或投资者。谈谈你的目标，让你的员工队伍多样化。这样的努力对不流失优秀人才大有帮助。
3.避免创造有害的环境
我坚信，有害的工作环境对女性的影响比男性更大，因为不仅女性的数量通常比男性多，也许她们的职业发展因为计划生育而被推迟了。在某种程度上，因为这样或那样的原因，我们一直在追赶。
如果灵活性和同理心不明显，那么你可能会面临一个不健康的工作环境，女性将是第一个被解雇的人。一个培养女性(坦率地说，是培养人类)的工作场所是建设性的、多样化的、有同理心的、以人为本的。不同的背景，不仅是性别上的，还有职业和生活经历上的，都能激发多样化的思维和包容的环境。
我们不止一天
最后，我们感谢这个年度表彰日，但如果你忘记了我们，未能营造赋予女性权力的环境，我们将首先被扫地出门。让我们共同致力于发展旅游、科技和旅游科技领域，以便在未来几年弥合严欧宝体育客户端重性别失衡的差距。